ハネットグループSDGsへの取り組み

持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169 のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

引用　https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/about/index.html

ハネットグループのSDGsへの取り組み

ハネットグループ（株式会社花田工務店、株式会社花田都市開発、株式会社財産ドック、東海建物株式会社）は、人々の暮らしに大きく深くかかわる会社です。健康戸建賃貸住宅『炭家』の提供をはじめ、健康や環境に配慮した建設を実施しています。地域の豊かさを守り、物心豊に働き続けられる企業を目指すためにも、社員の健康、教育、働く環境を整え、持続可能な地域社会の創造に貢献できるよう尽力していきます。

ハネットのSDGs
ハネットグループは、不動産オーナーの問題解決屋となり、物心豊かに働き続けられる企業を目指しながら、地域がつながる、持続可能なまちづくりにお役立ちします。

SDGs 達成に向けた取り組み

すべての人に健康と福祉を

各種認定の取得
　・健康経営優良法人2022、豊橋健康宣言事業所、
　　豊橋市子育て応援企業、豊橋市赤ちゃんの駅、
　　愛知県休み方改革マイスター企業

委員会活動
　・委員会主催の健康イベントの開催
　・全社員が個人の健康目標の設定
社員のインフルエンザ予防接種代の費用負担
社員・家族のための医療相談サービスの導入
被扶養者の健康診断の費用負担
健康診断・再検査受診率100％の推進
健康戸建賃貸住宅『炭家』の建設
　・快適に健康に住みやすい住居の提供

質の高い教育をみんなに

教育制度
　・全社員のファイナンシャルプランナー3級の取得支援
　・社内研修の実施（階層別研修、花田伝承塾、人間力組織力向上PJなど）
　・委員会活動
　・資格取得支援制度
　・海外研修制度
　・インターンシップの実施、受入れ
グループ会社『株式会社財産ドック』活動
　・セミナー、個別相談会の開催
　・ドック通信の発行